¿Cómo ascienden las mujeres?: Rompe los 12 hábitos que te frenan

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No obstante, este porcentaje varía en cada país y región. Dentro de estas barreras invisibles, se encuentra el techo de cristal, que hace referencia a las dificultades que tienen que hacer frente las mujeres para asumir puestos de responsabilidad. En cambio, la discriminación positiva consiste en aplicar medidas dirigidas a un grupo determinado —como puede ser el colectivo femenino—, con las que se pretende suprimir y prevenir una discriminación o compensar las desventajas resultantes de actitudes, comportamientos y estructuras existentes. De esta manera, señala que el primero se caracteriza por la colaboración y el empoderamiento del equipo, mientras que el segundo enfatiza la autoconfianza, la franqueza y la capacidad de decisión. Esto les impide disponer del mismo tiempo que los hombres para dedicar al trabajo, a la capacitación o, incluso, a descansar. La Organización Internacional del Trabajo OIT establece que la licencia por maternidad retribuida debe ser de al menos 14 semanas.

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